Dodržiavanie zásad – bez nich nemôžeme uspieť
Zásady v spoločnosti
Naša zásada dodržiavania predpisov znamená, že netolerujeme:
- Obmedzenie voľnej a spravodlivej hospodárskej súťaže
- Korupciu
- Akúkoľvek formu finančnej kriminality
- Iné porušenie platných zákonov
Sme pevne odhodlaní podniknúť kroky proti všetkým vyššie uvedeným.
Spolu s dodržiavaním zákonov, predpisov a našich vlastných firemných hodnôt poskytuje Sto pre spoločnosť dodržiavaním predpisov základ integrity v obchodnom priestore: vo všetkom, čo robíme, konáme spôsobom, ktorý je eticky a sociálne v súlade. Kultúra dodržiavania predpisov a hodnoty skupiny Sto sú základom všetkých každodenných činností a nášho úspechu. Verní svojmu poslaniu: „Stavať zodpovedne“.
Zásady v spoločnosti Sto
Systém riadenia zásad spoločnosti Sto sa skladá z niekoľkých vzájomne prepojených stavebných blokov. Jej cieľom je zabezpečiť, aby pravidlá a zákony spoločnosti boli vždy dodržiavané. Má tri čiastkové úlohy:
Prevencia Nasledujúce preventívne opatrenia pomáhajú komunikovať naše hodnoty a vytvárať spoľahlivý rámec pre prácu v súlade s predpismi:
- Riadenie rizík v spoločnosti Sto
- Naša smernica
- Rozsiahle školenia a poradenstvo pre našich zamestnancov po celom svete
Detekcia
Spôsoby a prostriedky hlásenia podozrenia alebo skutočného porušenia pravidiel spoločnosti a zákonných predpisov sú zásadné pre uľahčenie odhalenia a úplného objasnenia pochybenia.
Odozva
Každý prípad pochybenia je dôkladne vyšetrený.
Systém riadenia zásad spoločnosti Sto sa riadi cyklom PDCA (Plan-Do-Check-Act). Dodržaním tejto logickej postupnosti je možné systém Compliance Management implementovať metodicky, efektívne a optimálnym spôsobom a tiež ho zlepšiť odstránením slabých miest.
Komunikácia
V spoločnosti Sto integrujeme dodržiavanie predpisov do našich prevádzkových procesov a procesov s pridanou hodnotou. Komunikácia je v tomto kontexte kľúčom k zakotveniu súladu v spoločnosti Sto. Je posilnený tým, čo nazývame „tónom zhora“, ktorý prijalo predstavenstvo STO Management SE. Tento spôsob vedenia príkladom trvalo zakotvuje zodpovedné správanie v mysliach všetkých zamestnancov v skupine Sto.
Chceme si byť tiež istí, že neexistuje spôsob, ako by naši obchodní partneri mohli byť spájaní s korupciou, praním špinavých peňazí a podvodmi alebo s inými aktivitami, ktoré by mohli organizácii ohroziť. Preto našich obchodných partnerov pred schválením dôkladne preverujeme a tiež ich podrobujeme sledovaniu po celú dobu našej spolupráce.
Možnosť externých zúčastnených strán hlásiť možné pochybenia prostredníctvom rôznych kanálov nám tiež pomáha reagovať na problematické okolnosti alebo vývoj v ranej fáze. Chief Compliance Officer Christophe Verolet môže byť kontaktovaný osobne telefonicky alebo e-mailom ktokoľvek, kto chce poskytnúť informácie.
Online oznamovací systém
Spoľahlivé hlásenie porušenia predpisov a ochrana oznamovateľov pred sankciami sú nevyhnutné pre účinné dodržiavanie predpisov. Prispievajú k ohlasovaniu, komplexnému vyšetrovaniu a objasňovaniu možného pochybenia. Online systém informovania o dodržiavaní predpisov poskytuje bezpečný a bezpečný prostriedok na hlásenie informácií o možnom porušení predpisov. Relevantné informácie možno hlásiť 24/7. Ak si prajete, môžete poskytnúť informácie anonymne. Systém whistleblower je spravovaný nezávislým poskytovateľom. Dáta sú uložené na chránených serveroch umiestnených v Nemecku. Obsah správ spracováva výhradne spoločnosť Sto. Ďalšie informácie sú k dispozícii na úvodnej stránke systému whistleblower.
Informácie o porušení predpisov môžete nahlásiť tu: Whistleblower system
Kódex správania skupiny Sto
Skupina Sto sa zaviazala dosahovať finančný úspech, ale kombinuje to s presadzovaním zmyslu pre spoločenskú zodpovednosť a túžbou chrániť životné prostredie. Je to skupina, ktorá sa zameriava na kvalitu a pôsobí v medzinárodnom meradle.
Ak chceme dosiahnuť úspech, je životne dôležité, aby každý zamestnanec v skupine Sto jednal s vedomím poslania spoločnosti a hodnôt značky Sto. Zaistenie súladu s týmto prístupom je jedným z najdôležitejších aspektov našej každodennej práce. Musíme podporovať a podporovať kultúru úprimnosti, v ktorej má každý zamestnanec pocit osobnej zodpovednosti za to, že sa bude správať v súlade so zákonom. Náš etický kódex poskytuje autoritatívny návod, ako konať v súlade so zásadami. Stiahnuť Etický kódex Sto (CZ) | PDF 0,2 MB
Musí sa ním riadiť každý zamestnanec v skupine Sto po celom svete. Tento Etický kódex obsahuje súhrn kľúčových právnych predpisov a vnútorných predpisov, ktoré sú základom správneho spôsobu práce s tretími stranami v podnikateľskom prostredí, jednaní s verejnosťou a každodennej interakcie so spolupracovníkmi.
Kódex správania dodávateľa
Sme si vedomí svojej zodpovednosti voči našim obchodným partnerom, ako aj voči klíme a spoločnosti. V rámci našej firemnej stratégie sme preto udržateľnosť definovali ako jednu z našich kľúčových kompetencií. Udržateľné konanie je základnou podmienkou pre dlhodobý úspech.
Spolu s našimi dodávateľmi sa usilujeme o ďalší rozvoj ich výkonnosti v oblasti udržateľnosti v dodávateľskom reťazci. Úspech našich vzťahov s obchodnými partnermi je postavený na vzájomnej dôvere, transparentnosti, spoľahlivosti a férovosti. Tento Kódex správania stanovuje naše požiadavky týkajúce sa zodpovedných obchodných praktík, ľudských práv, pracovných noriem, ochrany životného prostredia a bezpečnosti produktov.
